Тестирование кандидатов
Как провести тестирование соискателей при приеме на работу
Тестирование соискателей может быть наиболее объективным и наименее трудозатратным методом оценки при решении вопроса о приеме на работу. Сервис eGrow позволяет эффективно реализовать все эти преимущества.
Сервис eGrow облегчает и стандартизирует работу по проведению тестирований при приеме на работу
Возможности сервиса eGrow при оцеке кандидатов поддерживают проведение тестирований при приеме на работу любого уровня, включая тестирование в ходе собеседования:- психологическое тестирование при приеме на работу
- вербальное тестирование при приеме на работу
- числовое тестирование при приеме на работу
- простое ситуационное тестирование
- простое психологическое тестирование
- профессиональное тестирование при приеме на работу
- тестирование банковских специалистов при приеме на работу
- тестирование юристов при приеме на работу
- тестирование по любому другому направлению, разработанное компанией самостоятельно
Так, например, самостоятельно разработанное компанией тестирование менеджера по продажам при приеме на работу может включать в себя вопросы по следующим направлениям:
- описание ситуаций встречи с клиентом
- типовые вопросы клиента
- "каверзные" вопросы клиента
- наиболее эффективные методы осуществления продаж
- неприемлемые методы продвижения товара